2. Orientar. Suministrar información objetiva que permita aminorar las asimetrías de información y respaldar a los usuarios su derecho a la desenvuelto opción de prestadores de servicios de seguridad y Lozanía en el trabajo y administradoras de riesgos laborales.

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9. La existencia de un procedimiento para efectuar el dictamen de las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención; .

La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.

A pertenencias de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su día de estampación.

EquivalenteÁGRAFO 3o. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la Lozanía de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente bienes cerca de la Vitalidad derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control;

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4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad actual aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de mediciones ambientales cali Respaldo de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales que le apliquen;

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